Od początku swojego istnienia firma zatrudnia kobiety na wielu stanowiskach – od asystentek po stanowiska specjalistyczne, kierownicze oraz menedżerskie.
Czy zatem logistyka jest kobietą?
Dziś logistyka to przede wszystkim nowoczesna, dynamiczna branża z całą złożonością i kompleksowością procesów. Rozwój automatyzacji procesów, cyfryzacja i inteligentne rozwiązania – wszystko to w całym łańcuchu logistycznym ułatwia i usprawnia pracę. Dziedzina ta staje się zatem coraz bardziej dostępna również dla kobiet. Jak mówi Dorota Wójcik, HR Manager spółki Geis PL – Statystyki wyraźnie wskazują, iż coraz więcej kobiet pracuje i rozwija się zawodowo w branży TSL. Kobiety świetnie się tu odnajdują wykonując wiele różnorodnych zadań, pracują w magazynach, obsługują wózki widłowe i zarządzają procesami operacyjnymi. W naszej firmie stanowią one ok. 35% załogi pracując na wielu różnych stanowiskach.
W spółce Geis nikogo nie dziwią kobiety operujące wózkami widłowymi i wykonujące prace magazynowe. Ba! Takiej uważności przy transportowaniu przesyłek i skrupulatności w wykonywaniu powierzonych obowiązków mógłby pozazdrościć im niejeden mężczyzna. Geis ma w swoich szeregach także kilka kobiet, które pracują na stanowisku zawodowego kierowcy, choć akurat w tym zawodzie nadal wyraźnie dominują mężczyźni.
Królestwem kobiet w Geis jest Centrum Obsługi Klienta, gdyż są one lepiej predysponowane do wykonywania takiej pracy niż mężczyźni. Jak mówi Ewelina Klimczak, kierowniczka COK: – Są cierpliwe, empatyczne i wielozadaniowe, co jest bardzo pozytywnie odbierane w bezpośrednim kontakcie z klientami. Doceniają oni również szybkość reakcji na dane zadanie i umiejętne przekazywanie informacji zwrotnej. – Zespół Obsługi Klienta to w 71% przedstawicielki płci pięknej. Dziewczyny mają bogaty zbiór doświadczeń i różnych sposobów myślenia na temat tych samych problemów, co przekłada się na nowatorskie i kreatywne rozwiązania – dodaje.
Kobiety nie są rzadkością na stanowiskach administracyjnych. Jako asystentki zarządu, księgowe, specjalistki ds. marketingu czy przedstawicielki handlowe pracują w centrali firmy w Strykowie koło Łodzi i w pozostałych 20 oddziałach w Polsce. Na uwagę zasługuje Magda Kubala, która jest rodzynkiem wśród męskiego grona kierowników Działów Dystrybucji Krajowej. Jej skuteczność w kierowaniu procesami dystrybucji w krakowskim oddziale potwierdzą pracownicy tej lokalizacji.
W Dziale IT, który zazwyczaj bywa zdominowanym przez mężczyzn, też pracuje wiele kobiet. Urszula Janicka, specjalistka IT twierdzi: – Chociaż większość moich współpracowników to mężczyźni, nie przeszkadza mi to. Zawsze byłam chłopczycą więc takie towarzystwo w pracy bardzo mi odpowiada. Dodatkowo mam to szczęście, że moi koledzy są fajnymi ludźmi. Lubię pracować na tym stanowisku, ponieważ nieustannie stawiam czoła nowym wyzwaniom i projektom. Muszę szukać rozwiązań, analizować dane, ale jednak być przy tym komunikatywna i empatyczna.
Także na stanowiskach kierowniczych
Spółka Geis PL promuje zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jak mówi Dorota Wójcik – Dzisiaj kobiety na tych stanowiskach przestają być wyjątkowym zjawiskiem w logistyce, jest ich coraz więcej i osiągają świetne wyniki. Natura kobieca pomaga im w organizacji, planowaniu i holistycznym zarządzaniu procesami. Nie tracą przy tym nic ze swojej kobiecości, są uprzejme, miłe, empatyczne, przełamują lody, łagodzą obyczaje oraz cierpliwie i skutecznie rozwiązują problemy. Jako ekspertki od wielozadaniowości łączą różnorakie perspektywy, podejmują decyzje i są mistrzyniami w zarządzaniu priorytetami. Chciałabym jednak podkreślić, że kobiety w branży logistycznej chcą przede wszystkim być postrzegane przez pryzmat profesjonalizmu, a nie płci.
W Geis kobiety mogą cieszyć się stabilnością zatrudnienia i perspektywami na rozwój. Pracodawca zwraca dużą uwagę, aby każdy mógł się czuć pewnie i bezpiecznie oraz rozwinąć skrzydła. Dbając o rozwój osobisty i zawodowy oraz o integrację środowiska kobiecego, firma zainicjowała program dla Pań „Ladies First”. Prowadzone są warsztaty z psychologiem, szkolenia, prelekcje dotyczące zdrowego trybu życia work-life balance oraz wspólne celebrowanie różnych okazji. – Potencjał kobiet jest ogromny, a rolą i wyzwaniem dla pracodawcy jest stworzenie warunków do jego uwolnienia oraz do zarządzenia nim w odpowiedni sposób – podsumowuje Dorota Wójcik.
